人力资源现状
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一、人力资源结构

集团现有员工2000余人,其中在 册管理岗位职工700余人,劳务用工1300余人。

持证结构:集团现 持有注册类证书人员90余人,占管理人员总数的13%;持有现 场管理岗位证书人员330余人,占管理人员总数的47%。

职称结构:集团现 取得初级职称的管理人员近400人;取得中、高级职 称的管理人员近200人。

学历结构:集团现 有管理人员中具备大专及以上学历占比80%,具备本 科及以上学历占比55%。

二、集团六 支队伍建设情况

为破除人才发展瓶颈,强化人才工作效率,集团从2013年始着 力打造六支人才队伍。目前拥 有科技研发人才10人、经营管理人才近200人、项目管理人才近300人、专业技术人才近200人、党群政工人才近20人、高技能人才近200人。

三、员工所获荣誉

集团员工近年来有10余人获“全国优秀项目经理”称号,30余人获“省优秀项目经理”称号, 20余人获“优秀设计师”称号,近50人获浙 建集团的各类年度嘉奖或荣誉称号。

四、人力资源制度建设

集团目前已建立《员工薪酬管理制度》、《职能部 门及员工绩效考核管理办法》、《导师带徒管理办法》、《高校实习生管理规定(暂行)》、《劳动纪律规定》、《联系和 服务员工群众实施办法》、《员工培训考核办法》、《员工社 会保险和福利管理制度》、《员工招 聘录用管理制度》等相关制度。

集团已 建立较为完善的培训制度,每年组 织内部培训不少于20次,培训人次达到1000余人。

五、招聘合作情况

集团与 多所高校建立了校企合作关系,为招录 优秀的应届毕业生奠定了基础,每年为 百余名大学生提供了实习与就业机会。已逐步 建立了集团的应届毕业生招聘基地。

为获得优秀的人才,集团与浙江人才网、智联招聘、中国建 筑人才网等招聘网站建立了长期稳定的合作关系。

六、人力资 源发展的愿景与目标

进一步推进集团“产业化、品牌化、差异化”战略,实现集团“十二五”发展规 划中的人才发展目标,推动集 团人力资源向人力资本的转变,为集团管理提升、盈利提升、地位提 升提供持续的人才保证和战略支持。

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